L’Audit Social pour une société composée d’une dizaine de collaborateurs doit passer par l’audition de l’ensemble de vos contrats santé, prévoyance, retraite que vous auriez déjà mis en place avec votre assureur ou votre banquier. Selon la forme juridique de la société (SARL, SAS, SELARL,…) les outils et surtout le formalisme juridique diffèrent. Nous nous assurerons de la conformité de vos systèmes.
Nous analyserons leurs caractéristiques et veillerons à la cohérence de ces contrats tout en nous assurant de la justesse de leur coûts. Il s’avère que nous constatons très régulièrement des inadéquations entre les besoins et les contrats de nos clients lors de cette phase.
Selon les anomalies constatées, nous vous proposerons de découvrir ensemble ce que le marché peut vous offrir de mieux.
Nous réaliserons ensuite des tableaux comparant les offres du marché selon les thématiques, et vous accompagnerons dans la mise en place, et la conformité, de votre nouvel environnement.
La mission se déroulera en trois temps :
- Commande de votre prestation et délivrance des pièces,
- Analyse de votre situation : Remise d’un rapport écrit avec identification des marges d’amélioration et des points d’achoppement,
- Propositions d’actions visant à optimiser l’environnement de protections sociales de vos collaborateur.